Réflexions RH

La qualité des données RH, un enjeu stratégique pour les entreprises Imaginez une décision importante prise sur la base de données RH erronées : un collaborateur clé est soudainement licencié par erreur, une promotion est accordée à la mauvaise personne… Ces scénarios cauchemardesques et d'apparence totalement improbables peuvent cependant [...]

Les grands groupes doivent-ils craindre une pénurie de managers ? Animation d’équipe, pilotage d’activité, développement des collaborateurs, être au service de l’entreprise mais aussi être à l’écoute, respecter, montrer de l’exemplarité et établir un climat de confiance… le rôle du manager est au cœur d’un écosystème contraint entre les [...]

Les communautés managériales : un levier majeur pour le développement du leadership Dans un environnement professionnel en constante mutation, les communautés managériales se révèlent être un atout majeur pour favoriser l'épanouissement professionnel et personnel des leaders et managers. Ces communautés, généralement auto-organisées, regroupent des professionnels échangeant régulièrement sur le [...]

Le cycle vertueux de la Mobilité Une politique de mobilité interne agile et dynamique s'avère essentielle pour la rétention des collaborateurs. Cette pratique inclut des changements de poste tels que des promotions, des transferts ou des rotations, et offre de nombreux avantages aux organisations, notamment en stimulant l'engagement des employés, en réduisant le turnover et en retenant les talents. Elle [...]

Attractivité employeur : lien entre QVCT, productivité et réduction des coûts - Aïmane Belghyti Dans un contexte professionnel de plus en plus concurrentiel, attirer et retenir les talents devient un enjeu crucial pour les entreprises. L'un des leviers majeurs de l'attractivité employeur est la qualité de vie et des conditions de travail, ou QVCT. Cette démarche vise trois objectifs : [...]

Les 5 bienfaits de la mobilité interne - Joana Batista Une politique de mobilité interne agile et dynamique est un outil essentiel pour la rétention des collaborateurs. Dans un contexte ou l'attrition des effectives (et par conséquent des talents) est un sujet de préoccupation pour les entreprises, 65% des collaborateurs affirment qu’ils quitteraient leur organisation si elle ne permet [...]

Attractivité employeur : les critères des salariés - Aïmane Belghyti Le marché de l’emploi a connu diverses perturbations ces deux dernières décennies, avec l’avènement de startups proposant un mode de fonctionnement nouveau et qui ont challengé les entreprises dites traditionnelles, le départ à la retraite d’un grand nombre de travailleurs très expérimentés et l’avènement d’une génération de digital natives, [...]

Paye transparente : sur quels axes travailler pour mettre en place cette dynamique ? - Joana Batista La paye transparente, consistant à divulguer les informations salariales des collaborateurs, émerge comme une tendance majeure en 2024, renforcée par une directive du Conseil Européen visant à lutter contre la discrimination salariale. Cette pratique, adoptée par un nombre croissant d'entreprises en France, [...]

La paye transparente, une tendance RH qui gagne du terrain - Aïmane Belghyti La paye transparente consiste à rendre publique l’information sur les salaires des collaborateurs d’une entreprise. Une telle information peut être communiquée de différentes manières, via la publication d’une grille salariale, la mise à disposition d’un outil de consultation en ligne ou l’organisation de sessions d’information à [...]