Quel est l’impact de la RSE sur l’engagement et la productivité des collaborateurs ? - Victoria Herzog Qu’est-ce qu’est la RSE ? La RSE regroupe aujourd’hui un large éventail de pratiques que l’on classe habituellement selon trois types de facteurs : les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Le principe commun à toutes ces approches est que l’entreprise ne peut limiter son activité au seul objectif de maximisation du profit sans tenir compte des effets externes négatifs qu’elle peut engendrer. La RSE apparaît alors comme la prise en compte par les entreprises, dans leur performance économique, des externalités négatives. Il est important de comprendre pourquoi les entreprises ont intérêt à s’engager volontairement au-delà des réglementations en adoptant des stratégies RSE. Le souci de responsabilité, peut-il être également un souci de compétitivité et de performance ? Dans cet article, nous allons explorer comment la RSE peut [...]

Les clés d'un management réussi avant et après une réorganisation - Christina Fares La réorganisation d’une entreprise peut avoir un impact direct sur la performance des employés et les opérations quotidiennes.  Dans ce processus complexe et délicat, le rôle du leadership est vital pour mener à bien la transition. Pour garantir le succès de la réorganisation, il est essentiel de mettre en place un management efficace avant et après la transition. Avant de commencer le processus de réorganisation, il est indispensable de mener une analyse approfondie de l’organisation actuelle.  Cela permet d’identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces, ainsi que de définir clairement les besoins de l’entreprise en lien avec la stratégie de réorganisation. Il est essentiel de communiquer une vision claire et inspirante afin que tous les employés se sentent impliqués et responsables de mener à bien l’opération.  La communication doit être bidirectionnelle pour [...]

Quels sont les prochains enjeux RSE au sein de nos organisations ? - Aimane BELGHYTI La Commission Européenne définit la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) comme "un concept qui désigne l'intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes". Une entreprise qui adopte une politique RSE cherche donc à être économiquement profitable tout en ayant un impact positif sur la société dans laquelle elle évolue. Une telle politique est de plus en plus centrale dans les préoccupations des entreprises et s'articule autour de trois piliers : Le pilier économique : Il est primordial puisqu'il vise à assurer la viabilité des entreprises leur permettant de créer de la valeur partagée et d'améliorer les conditions de vie de tous les acteurs clé. Contrairement aux idées reçues, ce pilier n'est pas incompatible avec une démarche RSE [...]

COMMENT LA DIGITALISATION PEUT RÉVOLUTIONNER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ? - NEILA BOULEHIA De plus en plus de solutions de digitalisation voient le jour et s'imposent comme des indispensables à la gestion des entreprises. Du logiciel à l'application mobile, en passant par les portails en ligne et chatbots, les solutions sont variées pour répondre aux besoins des organisations ! Mais qu'apportent vraiment les solutions de digitalisation aux processus RH ? Et quels sont les risques de cette digitalisation sur les entreprises ?   La digitalisation des processus RH contribue à l'automatisation et à la rationalisation des tâches répétitives telles que la gestion des prestations, la gestion des congés, etc. Cela permet de rendre plus rapides et efficaces les processus, de gagner du temps et de réduire les coûts. Cela entraîne également l'amélioration de la qualité de service pour les employés et permet aux équipes [...]

Le rôle essentiel d'un DRH dans une banque - Nicolas LICARI Dans le monde bancaire complexe et en constante évolution, le rôle de la Direction des Ressources Humaines (DRH) revêt une importance capitale. La gestion des ressources humaines doit être alignée sur les objectifs stratégiques de la banque. Dans cet article, nous parcourrons les défis auxquels la Direction des Ressources Humaine doit faire face et nous proposerons certains axes de réflexions pouvant permettre d’y faire face. 1. Recrutement et sélection des talents  Qui dit DRH dit acteur clé dans le recrutement des nouveaux collaborateurs. Pour la DRH, le recrutement est une priorité tant il est essentiel au bon fonctionnement de l’entreprise. Celui-ci permet, de remplacer les personnes sortantes, mais également de venir renforcer des équipes ayant des besoins de production en apportant de nouvelles compétences. Pour faire face à ces différents enjeux, la Direction des [...]