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Curieux par nature,
j’aime cultiver mes connaissances
Revenir aux fondamentaux et à la théorie me permet de créer des outils de consultant puissants, pratiques et impactants pour mes clients. A l’écoute des signaux faibles, j’observe la société pour mieux comprendre le monde et ses tendances.
Je vous invite à explorer le fruit de mes lectures et de mes réflexions
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« Regards croisés sur les enjeux de la conformité » !
FTX est une plateforme d’échange de monnaies virtuelles créée en 2019 par Sam Bankman-Fried, surnommé le « roi des cryptomonnaies ». Sur un article paru le 2 novembre sur le site spécialisé américain CoinDesk, on découvre que la trésorerie d'Alameda Research, un fonds d'investissement créé par Sam Bankman-Fried censé être séparé des activités de FTX, repose en grande partie sur le FTT, la cryptomonnaie inventée par FTX, et non sur un actif indépendant comme il est de coutume. Cela jette le trouble sur la valeur réelle des actifs du fonds d'investissement et sur sa solvabilité si le cours du FTT venait à s'écrouler…
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En 2020, les crypto-monnaies représentaient 400 000 transactions pour 2,5M de français. Présentées au préalable comme une échappatoire aux monnaies et marchés traditionnels soumis aux contraintes des institutions publiques, ces devises n’ont pu que capter l’attention du plus grand monde, les banques traditionnelles y comprises. Les banques ont entrepris un long processus de numérisation de leurs activités afin de proposer la même agilité que fournit le système des crypto-monnaies…
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Si le contrôle permanent représente un enjeu majeur pour les groupes bancaires, il est souvent fragilisé dans sa mise en œuvre opérationnelle, et peut souffrir d’un manque d’adhésion de la part des différents acteurs opérationnels ou d’un déficit d’image. Hector Advisory a identifié trois axes majeurs qui vous permettront d’impliquer les collaborateurs dans une démarche de contrôle permanent…
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La communication non violente est une méthode de communication où ce sont le langage et les interactions qui renforcent notre aptitude à donner avec bienveillance et à inspirer aux autres le désir d'en faire autant.
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Couramment utilisée dans la vie des entreprises, la performance est un concept polysémique, complexe et difficile à définir. En effet, le mot « performance » est aujourd’hui un mot-valise qui dépend d’un contexte et qui renvoie à plusieurs notions et définitions différentes. Cette notion multidimensionnelle intègre différentes dimensions (économique, financière, sociétale, environnementale…) dont l’émergence est le fruit des réflexions et des préoccupations actuelles qui touchent la société et, par effet domino, les entreprises. Aujourd’hui, face aux inquiétudes liées au climat et à l’environnement, les entreprises sont obligées d’intégrer des indicateurs de performance ESG. L’accroissement du nombre de réglementations et de reporting, auxquels sont assujettis les entreprises, amènent celles-ci à se questionner sur leur performance de manière générale…
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Dans le contexte géopolitique actuel, marqué par les nombreux conflits inter et intra pays, certaines guerres peuvent ne pas forcément être visibles et pourtant, faire tout autant de dégâts : il s’agit des cyberattaques. Celles-ci peuvent prendre plusieurs formes et prôner les mêmes motivations : l’appât du gain, atteinte à la réputation d’une personne ou d’une entreprise ou sa politique, etc.
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La gamification vient apporter un but au salarié en mettant en avant des sources de motivation qui permettront de transformer des processus parfois longs et ennuyeux en un gain d’efficacité et de cohésion. Parce que l’humain est naturellement attiré par le jeu et pour que la motivation du joueur soit atteinte, Detering et al. définissent trois principes d’application de la gamification…
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Tout champion sait que sa carrière sportive est de courte durée. Certains préparent leur reconversion dans leur jeunesse, d’autres reprennent leur étude à leur retraite sportive, parfois pour devenir salarié ou chef d’entreprise. Ténacité, résilience, résistance au stress, capacité à se fixer des objectifs sont autant de qualités que ces sportifs développent au cours de leur vie, et qui peuvent s’appliquer aux entreprises.
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C’est au travers d’un tableau marqué par la méfiance des investisseurs et d’un manque de transparence qu’est née la finance utile, qui concilie performance économique et impact positif, tout en assurant une visibilité des investissements. Aujourd’hui le label ISR est en pleine croissance dans le poids des investissements. Il permet de mieux gérer les risques et d’identifier les opportunités. Néanmoins, il soulève de nombreuses questions et est accusé de laxisme vis-à-vis de l’actualité et de l’évolution de la réglementation européenne…
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